OSGB Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli? İşletmeler İçin Rehber
Doğru OSGB seçimi, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini yasal gerekliliklere uygun, düzenli ve ihtiyaçlarına göre yönetebilmesi açısından önemlidir. Özellikle fabrikalarda ve çok çalışanlı işletmelerde iş güvenliği, işyeri hekimliği ve sağlık gözetiminin birlikte planlanması gerekir.
Her işletmenin faaliyet alanı, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve çalışma düzeni farklıdır. Bu nedenle hizmet alınacak Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin (OSGB), işletmenin gerçek ihtiyaçlarını karşılayabilecek yetkinliğe ve organizasyon kapasitesine sahip olması önem taşır.
OSGB seçiminde yalnızca hizmet fiyatına odaklanmak yeterli değildir. Yetki belgesi, uzman kadro, sektör deneyimi, saha çalışmaları, sağlık taramaları, raporlama sistemi ve hizmet sürekliliği birlikte değerlendirilmelidir.
Kısa cevap: OSGB seçerken kuruluşun yetki durumunu, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin yeterliliklerini, sektör deneyimini, İSG-KATİP görevlendirmelerini ve sözleşme kapsamını kontrol edin. Özellikle büyük fabrikalarda vardiya düzenine uygun hizmet planlaması, sağlık gözetimi, saha kontrolleri ve düzeltici faaliyetlerin takibi önemlidir.
OSGB Nedir ve Hangi Hizmetleri Sunar?
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), ilgili mevzuat kapsamında yetkilendirilerek işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan kuruluştur.
OSGB hizmetlerinin kapsamı, işletmenin tehlike sınıfına, çalışan sayısına, faaliyet alanına ve çalışma ortamındaki risklere göre değişebilir.
İşletmelerin ihtiyaç duyabileceği başlıca hizmetler şunlardır:
- İş güvenliği uzmanlığı: İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, saha incelemeleri, risk değerlendirmesine katılım ve önleyici çalışmaların planlanması.
- İşyeri hekimliği: Çalışanların sağlık gözetimi, işe uygunluk değerlendirmeleri, muayeneler ve gerekli tetkiklerin yorumlanması.
- Risk değerlendirmesi: İşyerindeki risklerin belirlenmesine, değerlendirilmesine ve kontrol tedbirlerinin planlanmasına katkı sağlanması.
- İSG eğitimleri: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği riskleri, güvenli çalışma yöntemleri ve korunma önlemleri hakkında bilgilendirilmesi.
- Sağlık taramaları: İşe giriş ve periyodik sağlık değerlendirmelerinin işin niteliğine ve mesleki risklere uygun şekilde planlanması.
- Mobil sağlık ve laboratuvar hizmetleri: İlgili yetkilendirmeler kapsamında sağlık tetkiklerinin ve toplu çalışan organizasyonlarının yürütülmesi.
Bu hizmetlerin tamamı her OSGB sözleşmesine otomatik olarak dahil değildir. Hizmet kapsamının ve varsa ek ücretlerin sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir.
Ayrıntılı bilgi için İş Güvenliği Hizmetleri sayfamızı inceleyebilirsiniz.
OSGB Seçerken Kontrol Edilmesi Gereken Temel Kriterler
İşletmenin ihtiyaçlarına uygun OSGB seçimi için hizmet sağlayıcının yasal yetkileri, personel yeterliliği, organizasyon kapasitesi ve hizmet kalitesi birlikte değerlendirilmelidir.
| Seçim Kriteri | Kontrol Edilmesi Gerekenler |
|---|---|
| Yetki ve Uygunluk | OSGB yetkisi, profesyonellerin yeterlilikleri ve İSG-KATİP görevlendirmeleri. |
| Sektör Deneyimi | Fabrika, üretim, lojistik veya işletmenin faaliyet alanına uygun çalışma deneyimi. |
| İş Güvenliği | Saha kontrolleri, risk değerlendirmesi, eğitim ve düzeltici faaliyet takibi. |
| Çalışan Sağlığı | İşyeri hekimliği, sağlık muayeneleri ve mesleki risklere uygun sağlık gözetimi. |
| Sağlık Tetkikleri | Mobil sağlık, laboratuvar tetkikleri ve sonuçların tıbbi değerlendirilmesi. |
| Hizmet Sürekliliği | Vardiya uyumu, düzenli raporlama, iletişim ve takip organizasyonu. |
| Sözleşme Kapsamı | Hizmete dahil çalışmalar, görevlendirme süreleri ve ayrıca ücretlendirilen işlemler. |
OSGB Yetki Belgesi ve İSG-KATİP Görevlendirmeleri
OSGB'nin ilgili mevzuat kapsamında yetkili olması ve işyerine görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin gerekli yeterlilikleri taşıması temel kontrol noktalarındandır.
İş güvenliği uzmanının belge sınıfının işyerinin tehlike sınıfına uygunluğu, görevlendirme süreleri ve İSG-KATİP kayıtları kontrol edilmelidir.
Yalnızca hizmet sözleşmesinin imzalanması yeterli görülmemeli, gerekli resmî görevlendirme ve onay süreçlerinin de tamamlandığından emin olunmalıdır.
Sektör Deneyimi ve Saha Çalışmaları
Her işyerinin riskleri aynı değildir. Metal üretimi, gıda imalatı, lojistik, depolama ve ofis faaliyetleri farklı iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçları oluşturabilir.
Bu nedenle OSGB'nin işletmenin faaliyet alanındaki riskleri değerlendirebilmesi, saha çalışmalarını planlayabilmesi ve gerekli teknik önlemler konusunda uygun destek sunabilmesi önemlidir.
Hizmet Sürekliliği ve İletişim
OSGB seçiminde görevlendirilen profesyonellerin hizmet sürelerinin nasıl uygulanacağı, personel değişikliklerinde sürecin nasıl sürdürüleceği ve işverenin tespit edilen eksikliklerden nasıl haberdar edileceği değerlendirilmelidir.
Özellikle vardiyalı çalışan işletmelerde saha incelemeleri ve sağlık gözetimi organizasyonunun çalışma saatlerine uygun şekilde planlanabilmesi önemli bir avantaj sağlayabilir.
Büyük Fabrikalarda OSGB Hizmetleri Nasıl Planlanır?
Yüzlerce çalışanın bulunduğu fabrikalarda üretim, bakım, depolama, sevkiyat ve idari bölümlerin riskleri birbirinden farklı olabilir.
Bu nedenle büyük fabrikalarda OSGB hizmet planlaması yapılırken yalnızca toplam çalışan sayısı değil; çalışma alanları, üretim süreçleri, vardiya saatleri, tehlike sınıfı ve mesleki maruziyetler de dikkate alınmalıdır.
Örneğin 500 çalışanı bulunan bir üretim tesisinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme süreleri, işyerinin tehlike sınıfına ve yürürlükteki mevzuata göre hesaplanmalıdır.
Belirli çalışan sayılarına ulaşıldığında tam süreli İSG profesyoneli görevlendirilmesi ve işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulmasına ilişkin yükümlülükler de gündeme gelebilir.
Sağlık taramaları ise çalışanların görevleri, vardiyaları ve gerekli tetkikler dikkate alınarak gruplar halinde planlanabilir.
Ancak her çalışana aynı sağlık testlerinin uygulanması doğru bir yaklaşım değildir. Tetkikler, mesleki riskler ve işyeri hekiminin değerlendirmesi doğrultusunda belirlenmelidir.
İş Güvenliği ve İşyeri Hekimliği Neden Birlikte Planlanmalı?
İş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği farklı mesleki görevleri kapsasa da çalışanların korunması açısından birbirini tamamlayan hizmetlerdir.
İş güvenliği uzmanı, çalışma ortamındaki tehlikelerin belirlenmesine, risk değerlendirmesine ve koruyucu tedbirlerin planlanmasına katkı sağlar.
İşyeri hekimi ise çalışanların sağlık durumlarını yaptıkları işle birlikte değerlendirir ve gerekli sağlık gözetimi süreçlerini yürütür.
Örneğin yüksek gürültü bulunan bir üretim alanında yalnızca çalışanların işitme testlerinin yapılması yeterli değildir. Aynı zamanda gürültü maruziyetinin değerlendirilmesi ve gerekli teknik önlemlerin uygulanması gerekir.
Bu nedenle OSGB seçiminde uzman ve hekimin yalnızca görevlendirme süreleri değil, saha çalışmaları ile sağlık gözetiminin nasıl koordine edildiği de incelenmelidir.
Ayrıntılı bilgi için İşyeri Hekimliği Hizmeti ve Risk Analizi ve Değerlendirmesi sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.
Fabrikalarda Sağlık Taramaları ve Laboratuvar Tetkikleri Nasıl Planlanır?
Fabrikalarda çalışan sağlığının izlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin önemli bir parçasıdır. Ancak sağlık taramalarının kapsamı yalnızca standart test paketlerine göre belirlenmemelidir.
Gerekli muayene ve tetkikler; çalışanın görev tanımı, maruz kaldığı riskler, sağlık geçmişi ve işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesine göre planlanır.
| Sağlık Tetkiki | Değerlendirme Amacı |
|---|---|
| Kan ve İdrar Tahlilleri | Sağlık durumunun ve gerekli biyolojik göstergelerin değerlendirilmesi. |
| Solunum Fonksiyon Testi | Solunum sistemi fonksiyonlarının incelenmesi. |
| Odyometri | Özellikle gürültü maruziyetinde işitme sağlığının değerlendirilmesi. |
| Akciğer Grafisi | Tıbben gerekli durumlarda akciğerlerin değerlendirilmesi. |
| Özel Maruziyet Testleri | Belirli kimyasal ve mesleki maruziyetlere yönelik incelemeler. |
Önemli: Sağlık gözetiminde amaç bütün çalışanlara mümkün olduğunca fazla test uygulamak değildir. Gerekli tetkiklerin mesleki risklere ve tıbbi değerlendirmeye göre belirlenmesi, yetkili sağlık hizmet sunucularında gerçekleştirilmesi ve sonuçların ilgili hekim tarafından yorumlanması gerekir.
Mobil Sağlık Taraması Büyük İşletmelere Ne Sağlar?
Mobil sağlık taraması, gerekli yetkilendirmeler kapsamında uygun sağlık tetkiklerinin işyerinde veya planlanan mobil organizasyon alanında gerçekleştirilmesini sağlayan bir hizmet modelidir.
Özellikle çok sayıda çalışanı bulunan fabrikalarda, üretim tesislerinde ve vardiyalı işletmelerde sağlık taramalarının organizasyonunu kolaylaştırabilir.
Mobil sağlık organizasyonunun sağlayabileceği başlıca avantajlar şunlardır:
- Uygun sağlık tetkiklerinin işyerinde planlanabilmesi,
- Çalışanların vardiyalarına ve görevlerine göre gruplandırılabilmesi,
- Toplu sağlık taramalarının koordineli şekilde yürütülebilmesi,
- Personelin farklı sağlık kuruluşlarına yönlendirilmesinden kaynaklanan organizasyon ihtiyacının azaltılabilmesi,
- Tetkik süreçlerinin önceden belirlenen çalışma takvimine göre düzenlenebilmesi.
Mobil sağlık taramasının süresi ve kapasitesi; çalışan sayısına, gerçekleştirilecek tetkiklere, kullanılan ekipmana ve saha koşullarına bağlıdır.
Mobil araçta yapılan testlerin tek başına işe uygunluk raporu anlamına gelmediği unutulmamalıdır. Sonuçların yetkili hekim tarafından değerlendirilmesi gerekir.
Hizmet hakkında Mobil Sağlık Taraması sayfamızdan bilgi alabilirsiniz.
OSGB Hizmetlerinde Raporlama ve Düzenli Takip Neden Önemlidir?
İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında yalnızca saha kontrollerinin, eğitimlerin veya sağlık muayenelerinin yapılması yeterli değildir. Tespit edilen risklerin ve alınması gereken önlemlerin uygulanma durumlarının da takip edilmesi gerekir.
Özellikle büyük işletmelerde çalışan eğitimleri, sağlık gözetimi ve saha incelemelerinin koordineli yürütülmesi için izlenebilir bir kayıt ve takip sistemi önemlidir.
OSGB seçerken aşağıdaki soruların cevapları değerlendirilmelidir:
- Saha kontrollerinde tespit edilen riskler nasıl raporlanacak?
- Düzeltici ve önleyici faaliyetler nasıl takip edilecek?
- Çalışanların sağlık muayenesi takvimi nasıl yönetilecek?
- Laboratuvar tetkiklerinin sonuçlanma süreci nasıl işleyecek?
- İşveren ve ilgili birimler hangi yöntemle bilgilendirilecek?
- Görevlendirilen uzman veya hekim değiştiğinde kayıt ve takip süreçleri nasıl sürdürülecek?
Bu süreçlerde çalışanların sağlık bilgilerinin özel nitelikli kişisel veri olduğu unutulmamalıdır. Tıbbi sonuçların saklanması, erişimi ve paylaşılması ilgili kişisel veri koruma ve sağlık mevzuatına uygun şekilde yürütülmelidir.
İşverenin İSG süreçlerine ilişkin bilgi edinmesi ile çalışanların ayrıntılı sağlık verilerine erişmesi aynı kapsamda değerlendirilmemelidir.
OSGB Fiyatları Neye Göre Belirlenir?
OSGB fiyatları, işyerinin çalışan sayısına, tehlike sınıfına, gerekli profesyonel görevlendirme sürelerine, işletmenin konumuna ve hizmet kapsamına göre farklılık gösterebilir.
İş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği hizmet bedelleri dışında sağlık taramaları, laboratuvar tetkikleri, mobil sağlık organizasyonu ve diğer ek hizmetlerin fiyatlandırılması da sözleşmeye göre değişebilir.
Bu nedenle iki OSGB teklifini karşılaştırırken yalnızca aylık toplam tutara bakmak yeterli değildir.
| Fiyatlandırma Unsuru | Kontrol Edilmesi Gerekenler |
|---|---|
| Çalışan sayısı | Hizmet sürelerinin güncel çalışan sayısına göre hesaplanması. |
| Tehlike sınıfı | Gerekli uzman ve hekim hizmet sürelerinin doğru belirlenmesi. |
| Saha organizasyonu | Ziyaret planları, işletme konumu ve vardiya düzeni. |
| Sağlık taramaları | Muayene, laboratuvar tetkikleri ve mobil sağlık hizmetlerinin kapsamı. |
| Ek hizmetler | Sözleşmeye dahil olan ve ayrıca ücretlendirilen çalışmalar. |
| Raporlama ve takip | Saha raporları, sağlık gözetimi organizasyonu ve düzeltici faaliyetlerin takibi. |
Doğru OSGB fiyat karşılaştırması, aynı hizmet kapsamı ve aynı görevlendirme süreleri üzerinden yapılmalıdır. En düşük fiyat teklifi tek başına en uygun hizmeti göstermez.
OSGB Değiştirmek İsteyen İşletmeler Ne Yapmalı?
Mevcut OSGB'sini değiştirmek isteyen işletmelerin yalnızca yeni hizmet teklifini değil, mevcut sözleşme şartlarını ve hizmet sürekliliğini de değerlendirmesi gerekir.
Özellikle büyük fabrikalarda iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve sağlık gözetimi hizmetlerinde kesinti oluşmaması önemlidir.
OSGB değişikliği sırasında aşağıdaki konular kontrol edilmelidir:
- Mevcut sözleşmenin sona erme ve fesih koşullarını inceleyin.
- Yeni OSGB'nin yetki durumunu ve hizmet kapsamını doğrulayın.
- İSG-KATİP üzerindeki mevcut ve yeni görevlendirme süreçlerini kontrol edin.
- Devam eden risk değerlendirmelerini ve düzeltici faaliyetleri gözden geçirin.
- Çalışan eğitimleri ve sağlık gözetimi takvimlerinin sürekliliğini sağlayın.
- Gerekli kayıtların ve sağlık bilgilerinin mevzuata uygun şekilde aktarılmasını veya muhafazasını planlayın.
Bu süreçte eski ve yeni hizmet sağlayıcılar arasındaki geçişin işveren tarafından koordineli şekilde yönetilmesi, İSG çalışmalarının aksamadan devam etmesine yardımcı olabilir.
İstanbul'da OSGB Seçerken Bölgesel Hizmet Neden Önemlidir?
İstanbul'da faaliyet gösteren fabrika, üretim, depolama ve lojistik işletmelerinin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçları farklılık gösterebilir.
Özellikle Çatalca, Silivri ve çevresindeki sanayi tesislerinde işletmenin konumu, çalışan sayısı, vardiya düzeni ve ulaşım koşulları hizmet organizasyonunu etkileyebilir.
Bu nedenle İstanbul'da OSGB seçerken kuruluşun yalnızca adresine değil, hizmet verilecek işletmenin bulunduğu bölgede gerekli saha ziyaretlerini ve sağlık organizasyonlarını planlayabilme kapasitesine de bakılmalıdır.
Çatalca merkezli Erguvan OSGB, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine yönelik hizmetler sunmaktadır.
Mobil sağlık organizasyonlarında ise işletmenin konumuna, gerekli yetkilendirmelere ve hizmet kapsamına göre Gebze, Kocaeli, Çorlu ve Tekirdağ gibi çevre bölgeler için de hizmet imkânları değerlendirilebilir.
Hizmet verilebilecek bölge ve uygulama kapsamı, işletmenin ihtiyaçlarına göre ayrıca netleştirilmelidir.
Erguvan OSGB İşletmelere Hangi Alanlarda Destek Sunar?
Erguvan OSGB, Çatalca ve İstanbul'daki işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarının değerlendirilmesine ve gerekli hizmetlerin planlanmasına destek sağlar.
Hizmet alanları arasında şunlar bulunmaktadır:
- İş güvenliği uzmanlığı,
- İşyeri hekimliği,
- Risk değerlendirmesi ve saha çalışmaları,
- Çalışanların sağlık gözetimi,
- İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri,
- Mobil sağlık taraması organizasyonu,
- Kan ve idrar tahlilleri ile gerekli laboratuvar tetkiklerinin organizasyonu,
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması.
Özellikle fabrikalarda iş güvenliği uygulamaları ile çalışan sağlığı süreçlerinin birlikte planlanması önemlidir.
İhtiyaç duyulan hizmetler, işletmenin tehlike sınıfına, çalışan sayısına, faaliyet alanına ve çalışma düzenine göre değerlendirilir.
OSGB Teklifi Alırken Hangi Bilgiler Gereklidir?
İşletmenize uygun OSGB hizmet kapsamının ve fiyat teklifinin belirlenebilmesi için bazı temel bilgilerin paylaşılması yararlıdır.
- Faaliyet alanı: İşletmenin yaptığı iş ve varsa NACE kodu.
- Tehlike sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıf bilgisi.
- Çalışan sayısı: İşyerinde görev yapan toplam personel sayısı.
- İşyeri konumu: Hizmet alınacak işletmenin bulunduğu ilçe veya bölge.
- Çalışma düzeni: Vardiya sayısı ve çalışma saatleri.
- İSG hizmet ihtiyacı: İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği veya diğer hizmet talepleri.
- Sağlık taraması ihtiyacı: Mobil sağlık, kan tahlili, odyometri veya diğer gerekli tetkikler.
- Mevcut hizmet durumu: İlk kez hizmet alınması veya mevcut OSGB'nin değiştirilmek istenmesi.
Bu bilgiler, işletmenin ihtiyaçlarının daha doğru değerlendirilmesini ve teklifin açık bir hizmet kapsamıyla hazırlanmasını kolaylaştırır.
Sık Sorulan Sorular
OSGB seçerken ilk olarak neye dikkat edilmeli?
Öncelikle kuruluşun yetki durumu, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin yeterlilikleri ile işletmenin faaliyet alanına uygun hizmet sunabilmesi değerlendirilmelidir. İSG-KATİP görevlendirmeleri ve sözleşme kapsamı da kontrol edilmelidir.
Büyük fabrikalar için OSGB hizmeti nasıl planlanır?
Çalışan sayısı, tehlike sınıfı, üretim süreçleri, vardiya düzeni ve mesleki riskler dikkate alınarak hizmet planı hazırlanır. Tam süreli görevlendirme ve işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulması gerektiren durumlar ayrıca değerlendirilmelidir.
OSGB hizmetine sağlık taramaları dahil midir?
İşyeri hekimliği kapsamında sağlık gözetimi hizmeti ile mobil sağlık taraması ve laboratuvar tetkiklerinin sözleşmedeki kapsamı farklı olabilir. Hangi muayene ve tetkiklerin hizmet bedeline dahil olduğu teklif aşamasında netleştirilmelidir.
OSGB kan ve idrar tahlili organizasyonu yapabilir mi?
Evet. İlgili yetki ve sağlık hizmeti koşulları sağlandığında gerekli laboratuvar tetkikleri organize edilebilir. Testlerin kapsamı işyerindeki mesleki risklere ve işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesine göre belirlenmelidir.
500 çalışanı olan bir fabrikada sağlık taraması nasıl yapılır?
Çalışanlar görevlerine, mesleki maruziyetlerine ve vardiyalarına göre gruplandırılarak sağlık taraması planlanabilir. Uygulama süresi, gerekli tetkiklere, çalışan sayısına ve saha koşullarına göre belirlenir. Her çalışana aynı testlerin uygulanması gerekli değildir.
OSGB fiyatları neden farklılık gösterir?
OSGB fiyatları çalışan sayısı, işyerinin tehlike sınıfı, gerekli uzman ve hekim görevlendirme süreleri, işletmenin konumu ve sözleşme kapsamına göre değişebilir. Sağlık taramaları ve ek hizmetlerin fiyatlandırması da toplam bedeli etkileyebilir.
OSGB değiştirmek isteyen işletmeler nelere dikkat etmeli?
Mevcut sözleşme şartları, yeni OSGB'nin yetkisi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, çalışan sağlık gözetimi, eğitim takvimleri ve devam eden saha çalışmalarının sürekliliği kontrol edilmelidir. Hizmet geçişinde gerekli kayıtların korunması önemlidir.
OSGB'den hizmet almak işverenin sorumluluğunu kaldırır mı?
Hayır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında dışarıdan hizmet alınması, işverenin yasal sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşyerinde gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması ve uygulanmasının sağlanması işverenin yükümlülüğüdür.
İşletmeniz İçin OSGB ve Sağlık Taraması Teklifi Alın
İşletmenizin iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını belirlerken çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve çalışma koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Erguvan OSGB, Çatalca ve İstanbul'daki işletmelerin iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, risk değerlendirmesi ve çalışan sağlığı süreçlerinin planlanmasına destek sağlar.
İş güvenliği hizmetleri, mobil sağlık taraması, kan ve idrar tahlilleri ile gerekli laboratuvar tetkikleri için hizmet kapsamı ve fiyat teklifi hakkında bilgi alabilirsiniz.
İşletmenizin çalışan sayısını, bulunduğu bölgeyi ve ihtiyaç duyduğunuz hizmetleri paylaşmanız, size uygun teklifin hazırlanmasını kolaylaştıracaktır.