İş Sağlığı Hizmetleri

İş Sağlığı Hizmetleri Nedir?

İş sağlığı süreci yalnızca işe giriş sırasında düzenlenen bir sağlık raporundan ibaret değildir. Çalışanın yaptığı iş, görevleri, çalışma ortamındaki riskler, önceki sağlık kayıtları ve güncel değerlendirme sonuçları birlikte ele alınır.

Bu yaklaşım, çalışanın sağlık durumundaki değişikliklerin zaman içerisinde karşılaştırılabilmesine ve ihtiyaç duyulan sağlık uygulamalarının daha doğru planlanmasına yardımcı olur.

İş Sağlığı Süreci Nasıl Planlanır?

İşletmenin ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetleri belirlenirken yalnızca çalışan sayısı dikkate alınmaz. Faaliyet alanı, yapılan işler, çalışanların görevleri ve çalışma ortamındaki sağlık riskleri birlikte değerlendirilir.

İşletmenin ihtiyacına göre işyeri hekimliği, işe giriş sağlık raporu, mobil sağlık taraması, laboratuvar tetkikleri, periyodik sağlık muayenesi ve diğer sağlık personeli hizmeti aynı sağlık planının farklı parçaları olarak yürütülebilir.

Sağlık Gözetimi Neden Düzenli Yürütülmelidir?

İşe giriş sırasında yapılan sağlık değerlendirmesi, çalışanın işe başladığı döneme ilişkin önemli bir başlangıç verisi oluşturur. Ancak çalışma koşulları ve çalışanın sağlık durumu zaman içerisinde değişebilir. Bu nedenle sağlık gözetiminin yalnızca işe giriş aşamasıyla sınırlı kalmaması gerekir.

Sağlık Hizmetleri Kurumda mı, İşyerinde mi Verilir?

Hizmetin uygulanacağı yer; yapılacak işlemin türüne, çalışan sayısına ve işletmenin organizasyon yapısına göre belirlenebilir. Bazı sağlık işlemleri Erguvan OSGB'nin hizmet noktasında gerçekleştirilirken, uygun hizmetler toplu çalışan grupları için işyerinde organize edilebilir.

Özellikle üretim tesisleri, fabrikalar, şantiyeler ve çok sayıda çalışanı bulunan işletmelerde uygun sağlık işlemlerinin işyerinde gerçekleştirilmesi iş gücü ve zaman planlamasını kolaylaştırabilir.

İş Sağlığı Hizmetlerinde Süreçlerin Birlikte Yürütülmesi

İşyeri hekimliği, işe giriş değerlendirmeleri, periyodik muayeneler ve gerekli tetkikler birbirinden kopuk işlemler değildir. Aynı çalışanın sağlık geçmişinin farklı aşamalarda izlenebilmesi için bu hizmetlerin birbiriyle bağlantılı yürütülmesi önemlidir.

• İşyeri hekimliği: Çalışanların sağlık gözetiminin ve işyerindeki sağlık süreçlerinin hekim tarafından yürütülmesini sağlar.
• İşe giriş değerlendirmesi: Çalışanın yapacağı işe başlamadan önce sağlık açısından değerlendirilmesine yönelik süreci kapsar.
• Periyodik sağlık muayenesi: Çalışanın sağlık durumunun çalışma süresi içerisinde yeniden değerlendirilmesini sağlar.
• Mobil sağlık taraması: Uygun sağlık işlemlerinin toplu çalışan grupları için işyerinde organize edilmesini kolaylaştırır.
• Laboratuvar tetkikleri: Sağlık değerlendirmesinde ihtiyaç duyulan laboratuvar verilerinin elde edilmesini sağlar.
• Diğer sağlık personeli: İşyerindeki sağlık süreçlerinin yürütülmesine ve sağlık kayıtlarının düzenli tutulmasına destek olur.

İş Sağlığı ile İş Güvenliği Birlikte Nasıl Çalışır?

Çalışan sağlığının korunması yalnızca muayene ve tetkiklerden oluşmaz. İşyerindeki risklerin belirlenmesi ve bu risklere yönelik alınacak önlemler, sağlık gözetiminin kapsamını da etkileyebilir.

Örneğin çalışma ortamındaki gürültü, toz, kimyasal maruziyet veya fiziksel yük gibi faktörler hem iş güvenliği çalışmalarında hem de çalışanların sağlık değerlendirmelerinde dikkate alınabilir.

Çatalca ve İstanbul'da İş Sağlığı Hizmetleri

Erguvan OSGB, Çatalca merkezli olarak Çatalca ve İstanbul'daki işletmelerin iş sağlığı ihtiyaçlarına yönelik hizmet organizasyonu gerçekleştirir. İşletmenin konumu, çalışan sayısı, faaliyet alanı ve ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetleri değerlendirildikten sonra uygun hizmet akışı belirlenir.

Tek bir işe giriş sağlık değerlendirmesinden düzenli işyeri hekimliği hizmetlerine ve toplu sağlık taramalarına kadar farklı ihtiyaçlar aynı iş sağlığı süreci içerisinde organize edilebilir.

İş Sağlığı Hizmetleri Hakkında Sık Sorulan Sorular